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【IT内推圈】疫情期间HR如何在爱聚内推联盟应对“招聘难”?

565 人参与  2022年11月11日 00:01  分类 : IT外包  评论

近期广州面临三年来最复杂严峻疫情形势,受疫情影响,员工辞职、公司裁员等情况多有发生,再加上各区不一的交通管制和复工政策,许多HR又把目光转向了「人力资源外包-爱聚IT内推联盟」it外包。

对于企业/HR来说,人力资源爱聚IT外包内推的用工方式不仅可以解决企业限制编制的问题,降低用人成本,还可以提高企业效率和效益it外包。

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爱聚IT内推联盟-特色

一、据某调研数据显示it外包,受疫情影响,HR目前面临的难题包括:

(1) 企业管理者、HR等在招聘流程中的相关人员之间的协作;在3年的抗疫期间,远程办公在国内虽然逐渐被广泛应用,但采用线上面试的方式,面试过程及面试质量难以把控;招聘流程中的不同角色相关人员如何快速同步信息,承接招聘流程,如何更有效沟通等,这些协作上的问题在抗疫期间还是异常突出,仍被HR列为首要难题之一it外包。

(2)疫情逆袭防不胜防,确诊人数千倍新增,不少已经在流程中的招聘不得不按下暂停键,比如,已经沟通好即将来面试的候选人不能正常面试,即将入职的候选人不能及时办理入职等it外包。

据某调研显示,68%的企业选择让候选人延期入职it外包。这给HR的招聘带来极大风险。若等到疫情管控结束,候选人已找到工作,或不愿意到公司入职,那么,HR就需要重新进行招募,之前的努力将付之东流。

(3)另外,采用线上招聘方式简历资源有限;关键岗位IT人才招聘难、风险大也是正在困扰HR的难题it外包。

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二、HR应该在哪些平台去挖掘关于IT灵活用工Java/前端/数据分析师的岗位呢it外包?

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受疫情影响,部分企业的业务发展受阻,可能会导致暂时性的招聘需求减少,但长期来看,疫情迟早会过去的,这个时候企业管理者、HR要做好IT人才储备,待疫情过后能立即推进招聘it外包。

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